심지어 전에 새로운 상점 IKEA는 수천 명의 사람들이 일자리를 찾고 이력서를 보내기를 희망합니다. 지원자의 경쟁 선택은 노동자 조직의 고유 값을 기준으로 선택 것을 제안하는 HR Aushra Delonayte의 머리의 참여로 개최되었다. 메인 값 기업은 경제, 협력, 단순성 및 리더십의 리더십입니다.
IKEA에서는 모든 레벨의 관리자가 노란색 유니폼을 착용하고 모든 직원의 평등을 느끼며 인테리어 과목에 관심을 가져야합니다. 이러한 유형의 선택을 통해 우리는 직장 경험이 거의없는 사람들을 포함하여 최고의 지원자를 식별 할 수 있습니다. 결국, 선택에 좋은 이력서가 있다고해서 미래의 직무 수행이 보장되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 경우가있었습니다. 지도자들, IKEA에서 일하기 시작한 이들은 빈 자리에 너무 강했다. 그리고 일부 사람들은 정상적인 비즈니스 옷 대신 전통적인 노란색의 유니폼을 입는 것이 용납 될 수 없다고 생각합니다. 그리고이 모든 문제는 신청자와 미리상의해야합니다. 지도자는 예를 들어 거래 바닥에있는 부하 직원과 고객 모두와 협력해야합니다.
그러나, 기업의 주요 가치뿐만 아니라 관찰되어야한다. 또한, 미래의 직원 이케아 (IKEA) 회사는 가능한 한 유능하고 지도자의 강한 자질을 가져야합니다. 이것은 모든 직원이 경력 사다리를 전진 할 수있는 기회가 있기 때문입니다. 이와는 별도로 Ausra Delonayte는 학생들, 팀의 주도력, 친절 함 및 능력에 대해 언급했습니다. 중요한 것은 소매 무역 경험의 향상뿐만 아니라 개선의 필요성입니다.
가장 어려운 순간 경쟁력있는 선택 청소부의 범주와 같은 IT 산업 및 일반 근로자의 전문가를 검색했습니다. 회사의 경영자는 필요한 직원과 노동 교환에 대한 검색을 사용했으나 이로 인한 노출은 가장 장밋빛이 아니 었습니다.
새로운 쇼핑 센터의 급여 수준에 관해 질문 할 때, HR 관리자는 시장 추세와 일치한다고 애매하게 대답했습니다. 현재 Vilnius에있는 새로운 IKEA 매장 직원이있는 평균 연령이 269 년인 28 직원.
